Предоставление сведений о кадровых потребностях организаций

Напоминаем Вам, что согласно частям 1 и 6 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ предусмотрена обязанность работодателей информировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении, в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей и в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений в указанной информации.

Информирование государственной службы занятости осуществляется работодателем посредством размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/.

Для начала работы с единой цифровой платформой «Работа России», работодатель должен авторизоваться. Авторизация на портале для работодателя предусмотрена с помощью учётной записи портала «Госуслуги». Инструкция по созданию учетной записи юридического лица подробно описана на платформе «Работа России» в разделе «Помощь и поддержка» https://trudvsem.ru/help.

В случае, если организация не исполняет обязанность по информированию об имеющихся у нее вакантных должностях, сама компания и (или) ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности на основании ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений.

Призываем всех работодателей не нарушать сроки и своевременно размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.